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通江县有效破解产业发展人才瓶颈

  单列编制招人才。整合全县编制资源,每年单列50个专用编制,按照“有需则引、空缺则补”的原则,重点围绕旅游、农业、林业等特色产业发展急需型、紧缺型专业,通过公招、赴高校“抢人才”等方式引进人才。截至目前,共引进产业发展紧缺型专业、高层次人才200人。

  双向选择重实效。开展“智力服务园区”计划,按照企业申报、人才申请、组织把关的程序,每年举办1次“企业、人才双选会”,推动企业和人才“认亲”。先后有65家企业申报智力服务130多个岗位,170人次被选派到园区、企业开展智力服务活动。

  强化保障除后患。出台《通江县引进人才和高层次人才管理服务激励暂行办法》《通江县关于“巴山优才”的实施意见》等相关文件,将产业智力服务人员编制保留在相关部门,并给予安家补助、生活补助、家属随迁、个人婚姻以及?#20248;?#20837;学等方面的?#23637;耍?#20999;实解决产业智力服务人员的后顾之忧。

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